|
Minister Rosenthal:
blijvende inzet voor Dalits
In brieven aan Minister Rosenthal van Buitenlandse Zaken en de Tweede Kamer bepleitte de LIW namens het Dalit Netwerk Nederland om de activiteiten tegen de ‘kaste-apartheid’ in Zuid-Azië versterkt voort te zetten. Zo wordt 2011 een heel belangrijk jaar in de VN Mensenrechtenraad voor het aannemen van richtlijnen tegen kastendiscriminatie. Maar ook de de sociale gevolgen van de EU-India vrijhandelsoverkomst en de meervoudige discriminatie van Dalit vrouwen zijn thema’s waarop de Minister en de Kamer gevraagd worden zich actief in te zetten. Het Ministerie liet weten dat Nederland zich zal blijven inspannen om kastendiscriminatie aan de orde te stellen en ook extra aandacht besteedt aan de ‘Ambedkar Principes’ met aanbevelingen aan bedrijven om discriminatie van Dalits te bestrijden. De LIW heeft eind 2010 ook ruim honderd Nederlandse bedrijven die actief zijn in India, aangeschreven om in actie te komen.
Dalit-'poepruimers' lopen storm op Delhi
De afgelopen maanden vroeg de LIW aandacht
voor de circa een miljoen Dalit-‘poepruimers’
Vanuit het hele land ‘liepen zij storm op Delhi’ en
eisten afschaffing van het gedwongen poepruimen,
rehabilitatie én excuses van de regering.
De regering krijgt zestig dagen de tijd om met
een pakket maatregelen te komen. ‘Komen die er
niet dan zijn we op 1 januari 2011 terug in Delhi',
zegt coördinator Bezwada Wilson, 'en wel tot
onze eisen zijn ingewilligd.’ De LIW geeft steun
aan hun strijd en heeft ook Minister Rosenthal
gevraagd zich uit te spreken.
Succes van campagne Kleren Schoon? Leefbaar Loon!
De campagne Kleren Schoon? Leefbaar Loon!
heeft een opmerkelijk succes geboekt. De
Schone Kleren Campagne (SKC) en de LIW lanceerden
de campagne vorig jaar. Uit onderzoek
bleek dat kledingarbeiders in India en Bangladesh
zwaar werden onderbetaald. Nu, een jaar
later, zeggen de aangesproken kledingmerken
C&A, M&S Mode, Miss Etam, Prénatal en WE dat
ze zich gaan inzetten voor een leefbaar loon
voor kledingarbeiders. Dit gebeurde tijdens een
bijeenkomst die SKC en LIW over dit onderwerp
organiseerden. Natuurlijk met deelname van een
vertegenwoordiger van een betrokken Indiase
organisatie. De bedrijven GAP en NEXT vertelden
hoe zij bezig zijn om een leefbaar loon te
realiseren. Ook de HEMA, G-Star, H&M, J.C. Rags,
Bijenkorf, de Ministeries van Buitenlandse Zaken
en Economische Zaken, brancheorganisaties
MODINT en CBW-MITEX en de Raad Nederlandse
Detailhandel waren bij deze unieke bijeenkomst
aanwezig.
Dat de kledingmerken nu ondersteunen dat
kledingarbeiders een leefbaar loon verdienen is
een belangrijke doorbraak. C&A en WE hebben
al activiteiten aangekondigd. WE overweegt
bijvoorbeeld lid te worden van een breder samenwerkingsverband
om structureel aan leefbaar
loon te werken. Marieke Eyskoot (Schone Kleren
Campagne): ‘We blijven graag met ze in gesprek,
en zullen hun vooruitgang volgen.’
Baanbrekend onderzoek India:
Geen kinderarbeid – Hoger loon
Het uitbannen van kinderarbeid leidt tot
hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden
voor landarbeiders. Dat blijkt uit een rapport
dat de Landelijke India Werkgroep (LIW) en FNV
Mondiaal onlangs publiceerden. Het rapport werpt
een nieuw licht op de relatie tussen kinderarbeid
en armoede. Voor gezinnen betekent uitbannen
van kinderarbeid, naast een betere toekomst voor
hun kinderen, mínder armoede! Het onderzoek
bevestigt de jarenlange ervaring van onze Indiase
partnerorganisatie MV Foundation dat bestrijding
van kinderarbeid ook economisch ‘loont’. Op deze site vindt u ook een artikel
daarover.
Het onderzoek is ook onderdeel van het nieuwe
rapport ‘Let Parents Earn and Children Learn’
van FNV Mondiaal. Dit rapport bevat vier andere
voorbeelden uit India die aantonen dat bestrijding
van kinderarbeid en het verbeteren van de
positie van werknemers elkaar versterken. Zo
hebben vakbonden hun ledental en invloed sterk
vergroot door zich in te zetten tegen kinderarbeid.
Uit India kregen we enthousiaste reacties op
het rapport omdat het goede argumenten tegen
kinderarbeid aanreikt.
Rapport zet bedrijven aan tot actie tegen kinderarbeid in
zaadteelt
In juni 2010 publiceerde de LIW samen met
de campagne Stop Kinderarbeid twee rapporten
over de zeer omvangrijke kinderarbeid
en slechte arbeidsomstandigheden in de katoen- en
groentezaadteelt in India.
Er is sindsdien veel gebeurd. De LIW heeft
gesprekken met twee Nederlandse zaadbedrijven
gevoerd die zijn betrokken bij kinderarbeid en
schending van arbeidsrechten: Nunhems en Bejo
Zaden. Nunhems heeft – zo bleek ook uit de rapporten
– de afgelopen jaren al flink gewerkt aan
het terugdringen van kinderarbeid. Bejo Zaden
gaat kinderarbeid nu ook aanpakken en sluit zich
aan bij de Fair Labor Association voor onafhankelijke
controle. Ook in de VS zijn grote bedrijven
begonnen met het aanpakken van kinderarbeid in
de zaadteelt. Als het gaat om onder meer de zeer
lage betaling en lange uren die vrouwen maken
moet er overigens door alle bedrijven nog veel
gedaan worden.
De LIW heeft de kwestie ook toegelicht in de
Werkgroep Internationaal MVO van de SER. De
SER heeft ook contact gezocht met de brancheorganisatie
van zaadbedrijven, Plantum. Daar
wordt het onderwerp met de leden besproken. Ook
vanuit het Nederlandse en Europese Parlement
zijn vragen gesteld door ChristenUnie en
SP. Het belangrijkste resultaat daarvan is dat de
Nederlandse regering wil dat bedrijven binnen een
half jaar laten zien wat ze aan het probleem doen.
De internationale organisatie van katoen exporterende
en importerende landen (ICAC) heeft
het bedrijfsleven en de Indiase overheid ook op
het onderwerp aangesproken. Tot nu toe nog met
weinig (zichtbaar) resultaat. Permanente druk
blijft nodig.
Voorpaginanieuws:
Uitbuiting tieners in Indiase
kledingproductie
De Volkskrant stond er in september vol van:
tieners die in Zuid-India in kledingfabrieken
voor onder meer C&A en H&M werken, worden
ontzettend uitgebuit. Drie jaar lang werken zij
als ‘leerlingen’ in de katoen- en kledingproductie,
met de belofte dat zij na 3 jaar ongeveer 500
euro voor hun bruidsschat uitgekeerd krijgen. Dit
heet het Sumangali Scheme. Zij krijgen een zeer
laag loon, inhaleren veel katoenstof, mogen het
terrein alleen af en toe onder begeleiding verlaten
en werken 12 uur per dag. C&A en H&M lieten
weten dat ze niet meer met de betreffende leverancier
willen werken. Bijna alle kledingmerken
hebben met het probleem te maken: het Sumangali
Scheme wordt in 90% van de spinnerijen in
Zuid-India toegepast en zij leveren aan bijna alle
kledingfabrieken in India.
Naar aanleiding van de artikelen stelden vijf
politieke partijen Kamervragen. In november
bracht een vertegenwoordiger van de lokale
Campaign Against Sumangali Scheme (CASS)
Nederlandse delegatie bij ISO 26000 bijeenkomst Kopenhagen. |
|
op uitnodiging van het MVO Platform een bezoek
aan Nederland. Hij sprak onder meer met de
Mensenrechtenambassadeur, ambtenaren bij
diverse ministeries en een zestal Kamerleden.
CASS is in India zeer actief en Sumangali is ook
in India zeer omstreden. Zij hebben een manifest
tegen Sumangali opgesteld dat de LIW van
harte ondersteunt. Diverse grote bedrijven zijn
nu gealarmeerd en hebben laten weten tegen het
Sumangali Scheme te zijn. De LIW blijft samen
met de Indiase en internationale organisaties de
kwestie aan de orde stellen.
ISO 26000 Richtlijn MVO
gepubliceerd
In de vorige India Actief (nr. 22) lieten we
weten dat in de zomer gestemd zou worden
over de ISO 26000 Richtlijn voor sociaal verantwoordelijkheid
van organisaties. De Richtlijn
is goedgekeurd door 93% van de leden van de
ISO, ruim boven de vereiste 75%. Vijf landen
hebben tegengestemd. Helaas zijn daar ook India
en de VS bij. Verwacht wordt dat de richtlijnen
toch zeer invloedrijk zullen worden. De ontwikkelingslanden
waren sterk vertegenwoordigd bij
de opstelling, net als vertegenwoordigers van
werkgevers, vakbonden, overheden, consumentenorganisaties
en NGO’s.
De LIW was als vertegenwoordiger van het MVO
Platform de afgelopen vijf jaar nauw betrokken
bij de ontwikkeling van de Richtlijn. Zij heeft
zich vooral gericht op onderwerpen als mensenrechten
en ketenverantwoordelijkheid. Ook de
Dalits worden in ISO 26000 expliciet beschreven
als ‘kwetsbare groep’. De Nederlandse ISO 26000
Commissie is nu bezig met een ‘rapportagemodel’
waarmee organisaties kunnen laten zien hoe zij
de Richtlijn in de praktijk brengen. ISO 26000
werd op 9 december tijdens een congres in Nederland
gelanceerd, waar ook de LIW werd geïnterviewd
over haar visie hierop.
|
|
COLOFON
| India Actief is een halfjaarlijkse nieuwsbrief van de Landelijke India Werkgroep voor donateurs, abonnees van India Nu en andere belangstellenden.
De LIW is een stichting met als doel vanuit Nederland bij te dragen aan een menswaardig bestaan voor de (kans)armen in India. Zij doet dit door voorlichting en campagnes.
|
Landelijke India Werkgroep (LIW)
 Mariaplaats 4e
3511 LH Utrecht
tel: 030 - 232 13 40
fax: 030 - 232 22 46
e-mail: info@indianet.nl
website: www.indianet.nl
ING-bank: 248 35 48
redactie: Gerard Oonk
foto's: Paul van der Stap e.a.
vormgeving gedrukte versie India Actief: Marjan Gerritse
vormgeving webversie India Actief: Hans Maas
|
|
|
PDF
print
terug
begin document